全勤的定义是什么？像事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假哪些算入全勤呢
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休产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。国家法律只规定了婚假的时间长短，没有具体规定是否可以领取全勤奖。
回复于：2025.1.10 06:46:47
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展开全部 全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。
回复于：2025.1.1 08:35:46
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可以。更改期间是按照之前的营业执照，更换之后是按照新的营业执照。一、民宅可以办营业执照吗不能，办个体营业执照一般都是需要商用房产或者商住房产才行的。但是有些地方允许住改商政策，也就通过一些手续，把住宅性质的房子拿来办营业执照。（一）在当地允许住改商的情况下，可以去工商部门办理营业执照的，同时向他们咨询住改商所需要的手续或者材料。住改商需要的材料大致如下：出具业委会同意将住宅改变为经营性用房的证明文件、住所（经营场所）使用证明、《住所（营业场所）登记表》。（二）如果当地已经禁止了住改商，那么就没办法办营业执照了。具体情况，请你咨询当地工商局，因为不是全国各地的工商局都允许住改商政策的，因为这只是一项临时性质的地方政策。二、营业执照的类型有哪些（一）个体营业执照个体营业执照指个体工商户营业执照，是自然人或以个人为单位或以家庭为单位从事工商业经营。（二）企业法人营业执照企业法人营业执照分为个人独资企业、有限责任公司、中外合资企业等营业执照（三）分支机构营业执照分支机构营业执照是整体企业的一个组成部分，它在经营业务、经营方针等各方面都有受到总部不同程度的控制。分支机构的不是独立的法律主体，但通常是一个独立的会计个体，不具备法人资格。（四）非企业法人营业执照如出版、研究所之类带有事业单位性质的经营性质单位，农民合作社等。
回复于：2025.1.28 05:02:17
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魏新娣律师
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你好，规章制度中是否有规定？何种违法行为？
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因喜是毒品被拘留十五天开除单位的问题
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柳晓伟律师
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你好，请详细描述一下具体情况
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针对问题:针对问题苏州拖欠工资打12345和12333区别，我想进一步了解我拖欠工资该打哪个电话拖欠工资该打哪个电话了解我拖欠工资该打哪个电话拖欠工资该打哪个电话？
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您好律所，请说下具体情况。
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2026/02/27 07:00:11
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2026/02/27 07:00:11
我妈63岁，环卫工人，被车撞了，植物人，交通事故分5-5，可以告公司工伤赔偿吗
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失业证办理流程
2019/08/22 18:13:00
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
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工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
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劳动合同一定要签字吗
1.一般情况下，劳动合同需要签字。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字是双方对合同内容认可的重要体现。2.若不签字，但符合一定条件合同也可能生效。如果用人单位盖章，劳动者虽未签字却已经实际履行主要义务，且用人单位接受的，该劳动合同同样成立生效。3.签字能明确双方的权利和义务，保障合同的顺利履行及双方的合法权益，所以通常还是建议签字。
2026-07-22
被辞退后单位有赔偿吗
1.若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。2.若因劳动者过错被合法辞退，如严重违反单位规章制度等，则单位无需赔偿。3.若单位按法定程序进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿。具体补偿金额依工作年限和工资标准计算。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算支付一个月工资。
2026-07-22
用工合同违约金为多少
1.一般情况下，用人单位与劳动者约定违约金需符合法律规定。只有在两种情形下可约定违约金。2.一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2026-07-22
员工受伤是否可以辞退
1.一般情况下，员工因工受伤在规定医疗期内，单位不得辞退。这是为保障员工权益，使其安心治疗恢复。2.若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。3.若员工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，单位不能辞退。总之，辞退受伤员工需依具体伤残及医疗情况依规进行，否则将面临法律风险。
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